企業透過人力派遣之方式，可將固定之薪資成本轉換為變動成本，視企業體業務量之消長，決定晉用人數之

多寡，企業可透過長期與公司使用派遣模式，有效降低人事及薪資的管理成本，從甄選、晉用、管理都以公司對

公司的方式進行，不但可節省人事招募的費用，且可節省雇主負擔員工之保險費、福利金、退休金 (94 年 7 月 1

日改為每月提撥百分之六 ) 、 資遣費 …… 等，做風險之轉嫁，進而降低雇主之成本，增加同業之競爭力。

　　如果雇用正式員工，不論年終獎金、分紅配股或是按年資調薪，乃至資遣費及退休金，對企業都是一筆負擔

。假如負擔減輕，企業轉型就可以更快，並能符合世界潮流的趨勢，更具有競爭力 。

非核心工作項目 ( 可替代性高的工作 )

短期性、臨時性工作

專案業務人力需求的工作

編制外人力需求

現有員工之招募轉進