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1.安排人員向企業報到：人員經要派企業錄取後，正式成為派遣員工，向派遣公司報到並簽訂派遣勞動契約。
同時，派遣公司再次向派遣員工說明工作規範，讓派遣員工安心與放心工作，增進對
要派企業的了解，並減少人員到職初期磨合的問題。
2.派遣員工關懷與服務：員工到班後，要企業執行員工的工作指揮與督導，派遣公司則會定期閞懷員工工作狀
況。透過和要派企業、派遣員工的定期關懷，除可提升員工的適任度，並能預防與即
時處理異常問題，增進勞資關係。
3.依出勤記錄領取薪資：藉由派遣員工每月出勤資料表的登記，由派遣公司進行出缺勤統計、勞健團保等扣繳與
薪資計算作業，讓派遣員工按時領到薪水，確保員工工作與生活無虞。
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