企業透過人力外包之方式，迅速補充人員上的不足，企業本身不需要承擔員工勞健保、退休金、三節獎金

等。 線上人員管理由派遣公司負責，但品質、品管與驗收，需由要派公司負責督導。在旺季與淡季人員可達到

靈活之調配，企業更可以在人力外包中尋找企業需要的人員，進而提高人員素質，增加企業本身之競爭力。

　　企業透過業務外包之方式，有效降低人事及薪資的管理成本，從甄選、進用、管理、產品品質均由派遣外包

公司自行督導，要派公司只負責品管與驗收。不但可節省人事招募的費用，且可節省企業負擔員工之勞健保費、

三節獎金、退休金等，進而降低企業之成本，增加同業之競爭力。