對於工作資歷豐富的求職者或中、高階人力而言，透過人事廣告或就業網站兩種求職管道，有時並不容易找到適合的職位，而專門替企業尋找專業或主管人才的所謂「獵人頭」公司(head-hunter ，一般稱為「企管顧問公司」)，由於招募過程保密、低調，而且能提供充分的企業資訊和薪資行情，往往成為跳槽或轉業時的首要選擇。
完全免費的推薦服務
公司主要針對企業客戶的需求尋找適當的人才，並非為求職者而設的職業介紹所或就業服務中心。公司負賣的人力仲介業務主要包括「挖角 (search)」和「搜尋(selection)」兩大部分，所以可說是高階主管就業市場裡不可或缺的中間人。而為了迅速有效達成企業的委託任務，不時累積量多而質精的人力資料庫，更是一大要勨。
瞭解個人身價的最佳管道
「我們會以第三者的角度提供人才各面向的分析，協助人員越換越好!」，公司的徵聘顧問和潛在人才的互動，主要是在資訊的分享與提供，還有瞭解潛在人才的人格特質、專長、潛力與期望，從「值不值得換?」到「適不適合你?」都是徵聘顧問和人才討論、分析的重點。
「對企業內部各面向的充份瞭解，是獵人頭公司受人才歡迎的關鍵!」，獵人頭的徵聘顧問通常在人才端扮演兩種角色，一是職涯規劃諮商師;另一個開闢新舞台的專業經紀人。所以透過徵聘顧問找工作，至少有以下四個好處: 
一、擴展不同領域人脈:
如原來專攻 R&D的，可能可以接觸到業務行銷或經營管理領域。
二、瞭解相關產業發展動脈:
由於徵聘顧問涉略廠商與產業廣泛，有機會瞭解到本身身處產業以外的相關情報。
三、瞭解個人身價:
透過徵聘顧問，不僅有益掌握薪資行情，還能了解個人的戰場競爭力。
四、轉換跑道:
有機會透過第三者的推薦進入心儀企業。
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