我從事派遣服務工作已有多年了，非常開心因為透過自己的媒合，幫助企業找尋到適合人選，協助求職者找到適合的職
務。在我的實務經驗中，一些規模小、工作地點較偏遠、知名度不高的企業，雖然經營狀況良好，但是求職者在尋求工作
時，往往很容易因為不了解或擔心被騙而先剔除這樣的企業，當然也就喪失許多就業機會。相對地，對多數中小企業來說，
申於企業規模不大，通常不會特別設置人資方面的背景，況且身兼數職，更無暇全心全力投入招募人才。
透過派遣顧問的專業與推薦，不但能先替求職者篩選與把關，降低求職風險，提高工作機會，除了可以在同時間了解不
同企業的需求外，加上派遣顧問積極的配對，更可在短間內找到工作，也找到適合自己的職務，找到自己的職場舞台，開創
精彩的未來。
考量派遣工作的重點並不在於好或壞，而是求職者本身適合不適合的問題。每個職務都可以創造獨特的價值，工作身份
是正職或派遣並非重點，而是在除去職務或企業名號後，你可以提供的價值是什麼。如果能夠瞭解自己缺乏的是哪塊拼圖，
藉由派遣工作的彈性，反而能增加許多就職、學習機會。瞭解自己的個性，找出適合自己的方向，規劃出該走的道路，不放
棄每一個可能實現你夢想的機會與途徑，抓住每個機會，完成自己出色完整的「職涯拼圖」。
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