隨著時代的變遷，派遣觀念逐漸為許多企業及求職大眾接受，許多企業藉由派遣來評估一位人才是否可適應該公司的文化。
相對地，人才也可藉由派遣這段期問來適應公司環境。許多人都認為：「派遣工作不要，只要正職的工作。」大家可以想
想，由於正職的門較高，加上競爭激烈，若沒有相關學歷畢業或豐富的工作背景，是很難被錄取的。而對於剛踏入社會的新
鮮人、想轉換跑道二度就業者來說，「派遣工作」將是個機會及轉捩點，加上派遣的日漸普及化，及有專業的顧問為求職者
做職場的分析與建議，讓求職者可以經過分析後，選擇適合自己發揮的工作機會，使派遣工作成為你的入門磚。
而派遣顧問就像派遣員工的朋友一樣，員工一有問題時就會向顧問反應，顧問做為派遣員工與企業主管的橋樑，員工若對職
場有疑惑時，有能提供多元化的資訊給他們參考，達成自我的目標。
隨著市場競爭壓力逐漸加大，每個人都希望找到自己理想的工作。我們往往在工作中才逐漸發現自己的優勢與弱勢，如果說
30歲前平均至少會轉職三次，這時是否更應該將自己的眼光放遠一點，藉由「派遣」多元化的優勢，來找尋自己最合適的工
作方向。仔細體認派遣工作的過程，因為這可能是你成功關鍵。
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