聯絡我們
     MANAGEMENT
 管理實務
 活用派遣的優勢,找出自己的方向
home > 管理實務 > 小品資訊站 > 活用派遣的優勢,找出自己的方向

 

隨著時代的變遷,派遣觀念逐漸為許多企業及求職大眾接受,許多企業藉由派遣來評估一位人才是否可適應該公司的文化。

 

相對地,人才也可藉由派遣這段期問來適應公司環境。許多人都認為:「派遣工作不要,只要正職的工作。」大家可以想

 

想,由於正職的門較高,加上競爭激烈,若沒有相關學歷畢業或豐富的工作背景,是很難被錄取的。而對於剛踏入社會的新

 

鮮人、想轉換跑道二度就業者來說,「派遣工作」將是個機會及轉捩點,加上派遣的日漸普及化,及有專業的顧問為求職者

 

做職場的分析與建議,讓求職者可以經過分析後,選擇適合自己發揮的工作機會,使派遣工作成為你的入門磚。

 
 
而派遣顧問就像派遣員工的朋友一樣,員工一有問題時就會向顧問反應,顧問做為派遣員工與企業主管的橋樑,員工若對職
 
場有疑惑時,有能提供多元化的資訊給他們參考,達成自我的目標。
 
 
 
隨著市場競爭壓力逐漸加大,每個人都希望找到自己理想的工作。我們往往在工作中才逐漸發現自己的優勢與弱勢,如果說
 
30歲前平均至少會轉職三次,這時是否更應該將自己的眼光放遠一點,藉由「派遣」多元化的優勢,來找尋自己最合適的工
 
作方向。仔細體認派遣工作的過程,因為這可能是你成功關鍵。