很多人不想從事短期派遣工作，因為他們覺得沒有保障，期間到了之後，就什麼也沒了，還得重新找工作，覺得很麻煩。換
個角度來想，透過短期派遣工作的機會，可以到不同的企業環境，了解不同的文化並學習不同的技術以及能力，況且學到的
東西還是自己的，絕對可以帶著走。有機會應先累積職場經驗，增加個人的職場價值。
事實上，在現今這個變動的社會環境，沒有一個工作永遠穩定有保障，因為整個就業環境改變了，即使正職員工，照樣面臨
被資遣的危機。所以，先別排斥派遣的工作性質或時間長短，只要是符合你的工作期望、學習及發展性的工作機會，都別輕
易放過它。尤其，近來越多大型企業及外商公司，在用人策略的規畫上，是採取先以3個月派遣的方式來聘用新進人員，再
依照其派遣期間的表現，評估續依派遣聘用或是轉為正職；或是當企業內部有正職人員出缺時，先從工作努力、認真表現優
異的派遣員工中遴選出來轉任為企業正職人員。
不管你的條件、經歷如何，只要在每個作中能盡力地表現，抓任每個學習成長的機會，不但能受到主管的肯定與認同，也能
幫助自己創造未來。要記住，每個工作都是為未來鋪路，當你準備好的時候，你會發現：機會就在自己身邊。
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