從失業的幹部，到進入台灣百大公司工作；從専科畢業，到成為國立大學準碩士，這樣的改
變，之前我從不曾想過。而開啟這一連串幸運的關鍵之鑰，是當初決定投入人力派遣領域。
身為家中唯一的經濟支柱，龐大的花費支出，唯有外商和大企業的薪資水準，才足夠支應我
沉重的家計。這些工作的條件要求都相當高，然而我僅有專科畢業，實在很難在第一時間讓
招募單位注意到我。
待業一段時間之後，一通突來的電話讓一切有了轉機，公開在求職網站的履歷表被一家派遣
公司注意到了。對方開門見山表明來意，希望我加入他們的行列，也詳細說明了主要的工作
內容。在薪酬方面，派遣公司採用將福利、獎金等成本折入月薪計算的方式，然犧牲福利但
是待遇數字符合我「找到滿足生活開銷」為求職優先的準則。
對我來說，派遣提供的無非「機會」二字，而它之所以會進一步成為促成這些轉變的關鍵，
有以下三個非常重要的因素：
1. 要派企業對派遣員工的要求條件較低，讓我得以有機會進入更好的環境，在這種環境自
然會有不同的視野與願景，對自己產生更高的期許。
2. 要派企業會交給派遣人員負責的職務，通常是距離企業價值核心較遠的工作，這類工作
的重要性低，性質也相對單純；這使我在工作之餘能有機會沉澱、思考，進而尋找未來
的出路。
3. 派遣工作通常會隨著契約的到期而結束，對工作環境的適應力成為很重要的課題；這意
味著有機會體驗不同的組織流程、企業文化、產業特性，當然也是培養人際關係與訓練
適應環境能力的好機會。
回想接受派遣工作之初，身旁朋友聽到我正在擔任派遣員工時，多表意外；而現在，有越來
越多的朋友申請成為派遣人力，這不僅是個人的選擇，更意味著職場生態的改變。或許在不
久的未來，當台灣的派遣市場發展得更加成熟時，派遣人力將不再只是企業的附屬品，更可
以是協助企業吸納各路菁英的理想捷徑，也是菁英人才自我實現的精彩舞台。
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