第一次接觸到派遣工作，對於派遣的定義懵懵懂懂，只是替自己高興可以得到一個工作機會，所以有很多疑問，但顧問相當有耐心地說明派遣的工作模式外，也協助釐清求職者心中的疑慮，告知我派遣的三角關係。此外，顧問還很清楚地介紹這問企業的狀況以及工作內容等。在整面試的過程中，顧問還會幫求職者分析自己的優劣勢並提供建議，讓人感覺就像量身訂做的VIP服務一樣，有專人先幫你篩選後再推薦適合的企業給你，讓求職者無須在眾多求才廣告中茫茫尋覓與嘗試。
在與顧問簽約時，不同於上次的經驗，派遣顧問詳細解說契約中條列的工作規定及主意事項；包含工作內容、工作時間、休假制度、薪資報酬、保險及福利等；並強調派遣不是次等公民，一樣遵守勞基法中規定的權利與義務。而派遣公司是派遣員工的法定雇主，派遣公司必須先檢視要派企業的勞動條件，至少要符合勞基法的規定，才能與派遣員工簽訂勞動派遣契約。雖然不是正職員工，少了一些正職員工的福利，但卻多了一份派遣公司的保護，鞏固彼此的權利義務，甚至提供專業及長遠的職涯諮詢服務，簡直就像是多了一位工作褓母。
從求職、任職、轉職到退職，職場上的大小風險無所不在。短期間我們無法改變惡劣企業存在的就業生態，只有靠經驗的累積，學習自我規避風險；抑或選擇正派且信用優良的派遣公司，讓專業的顧問先幫自己把關，降低風險。而對於剛踏入社會的新鮮人、想轉換跑道或二度就業者來說，「派遣工作」將是個機會及轉捩點，加上派遣的日漸普及化，「一份工作，兩份保障」，提供你一個找工作的方向。如果你還不瞭解，或是排斥「派遣」，請花點時間認識派遣；「派遣工作」會是你另一個選擇；讓派遣團隊為你找到對的位置，也讓它為你提供專業的就業諮詢服務，讓每位派遣員工可以選最適合自己的工作，達成自我的目標。
隨著時代的變遷，派遣觀念逐漸為許多企業及求職大眾接受，許多企業藉由派遣來評估一位人才是否可以適應該公司的文化。相對地，人才也可藉由派遣這段期間來適應公司環境。市場競爭壓力逐漸加大，每個人都希望找到自己理想的工作。我們往往在工作中才逐漸發現自己的優勢與弱勢，如果說30歲前平均至少會轉職三次，這時是否更應該將自己的眼光放遠一點，藉由「派遣」多元化的優勢，來找尋自己最合適的工作方向。仔細體認派遣工作的過程，因為這可能是你成功的關鍵。
 |  |  |