－－－人力資源招募管理師的告白（節錄自訂做你的工作舞台）
「時光飛逝，歲月如梭」，畢業已經一年了，但我還是無業遊民，這中間有嘗試去找工作，只是過去身為日間部學生，雖然在校期間有服務業工讀經驗，但派不上用場，因此對於找工作根本一點概念也沒有。有一次面試時，面試官質疑我：「為何畢業一年了都還沒開始工作？為何畢業一年了還可以接受工讀質的工作等等」，不到５分鐘面談就結束了，並請我回家等消息。離開後，當時的我，開心不起來，因為耳邊一宜迴響著剛才面試主管質疑的口氣，雖然心裡並不舒服，但也如當頭棒喝般地讓我對現實狀況。我不禁問起自同樣的問題，這些都是當剛畢業的我始料未及的。
然而，我應該要怎麼找？要去哪裡找？許許多多問號在腦中盤旋，天啊！有誰可以幫幫我？不是說：「天生我才必有用嗎？」站在十字路口，看著來來往往的每個人，似乎都往自既定的方向行走，只有我不知道下一步該往哪前進？我知道自己未來想做什麼嗎？「未來想要做什麼？」是個好問題，卻很難有好答案，尤其是沒有任何企業工作經驗的我更是無從得知。甚至要我假設或想像企業內的工作，對我來說都像是天方夜譚一樣。
在網路的一篇文章中，學到找工作的方式，要先設立目標再出擊。經過一番內心交戰，最後只確立一個簡單的目標：「我要進知名企業」，為此我根本不介意是長期還是短期、派遣或是正職，馬上投履積極爭取，幸運的結束長達１年半的待業身分，在長達２年的派遣的職場生涯中，因工作表現受到主管認同希望能將我轉任正職員工，但在思考自己未來發展方向後，我還是決定離開服務的企業，轉入另一個新的領域：人力資源管理師。
在我面試經驗中，很多人一聽到派遣就先拒絕，拒絕的原因不外乎：因為派遣不是正職員工、無法享有正職福利、工作不穩定、短期工作沒有保障等等，而堅持要找正職的工作。但是，在提出這些拒絕理由的同時，我也必須提醒求職者：你是否檢視過自己的能力與條件是否符合正職工作的需求呢？在招募面試經驗中，我通常會建議求職者在找工作的時候，不要限制自己，給自己多一點空間。而派遣工作，正是為求職者提供多一個機會，多一個跳板。
在意薪資、福利、學習與發展，是人之常情。但我發現成功的軌跡通常是：當你會做了，也真的能做得很好了，調薪與福利自而然會出現。而當你的能力有目共睹時，主管當然會願意給你學習與發展的空間，將派遣員工轉成企棊的正職員工。所以，當你把重點放在培養自己的專業與能力上，其他部分最後都會水到渠成。另外，有很多優秀的派遣員工在合約到期，原來的企業因為預算或人員編制問題而無法繼續聘用時，企業主管都非常積極地幫忙找尋公司其他機會，或非常樂意成為推薦人；當企業一有空缺出現，主管的第一人選通常都是聘請這些配合過的優秀派遣員工。
曾經從派遣中心派遣出去的員工，有成功也有失敗的案例。如同我們常聽到的一句話：「師父領進門，修行在個人。」派遣只能投球給你，可是握著球棒的你必須自行判斷要不要揮棒！今天，社會上沒有任何一家企業能保證給你做到退休的職位，與其坐以待斃，為什麼不以更開放的心胸嘗試更多的工作機會呢？在每個生命轉彎處，都會有你意想不到事情等著你，如果都不去嘗試，就不知道在人生中你曾錯過了什麼。派遣已漸漸成為職場工作的趨勢，聰明的你如能借力使力，利用派遣累積就業產值，自然而然能替自己增加職場價值，這是再清楚不過的道理，希望大家都能把握任何有助於自己的派遣機會好好利用。
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