當初是經由朋友的介紹進入寶晟，從97年到現在已經有3年的時間了，正職與派遣對我而言沒差，因為還不是都做一樣的工作，而且派遣的薪水不一定就比正職差<我有實際比較過>，因為不用比照正職員工給相關的福利，所以當然給高一點的薪水，吸引你上門。總之，我是個沒有『正職』迷思的人，講難聽點，去年金融風暴，公司裁員誰管你是正職或派遣，一律裁，只有先後順序的差別，正職與派遣誰對公司較有利？這麼看來角色是一樣的……無利。
我並不是提倡派遣好，只是現在勞資雙方蠻受法令保護的，要不要做派遣可以先看合約內容是否有利，我們如果對合約內容有疑慮，當然可以考慮，不要一開始就先入為主覺得派遣不好，雖然都簽一年約，但我覺得也夠了，現在很多工作都不見得可以做到一年，表現的好，又續簽的也很多，也是有機會可以轉正職的啊！因為現在很多人只要聽到派遣都拒絕，你們到底懂不懂派遣啊～，派遣不是不好，是你的心態有問題，可不可以正面思考一點，當初簽約談薪資福利時，派遣人員既然同意接受，就不應該因為福利不同而有所不滿，「事前自己就要想清楚，是不是接受這份派遣合約。」
雖然有些人會對於「操作同樣的設備，同樣的工作內容，可是不同酬，心裡會不平衡。」，派遣人力看似成為常態，不過，長期以來，大家還是對派遣工作心存疑慮，認為雇主可能藉由派遣之名，行剝削勞工薪資之實，但是我在寶晟派遣公司，當任派遣工並沒有這樣的事發生，因為寶晟公司在面試時都會說的很清楚，不會模菱兩可。
實際上派遣員工的勞健保、勞退金的部分，派遣公司都是會投保的，我在寶晟都有，不會有抽佣或從中扣款的問題。「派遣的福利幾乎跟正職都一樣，也會提供教育訓練、學習補助金給派遣人員，」會感受到差別待遇之處，多半是福委會提供的福利，年終尾牙不能抽獎、年休假期無法累計、只有固定獎金沒有業績獎金等，因為派遣人員沒有扣福利金，理所當然就少了一些福利，這是每位派遣人員應該有的認知。
「當派遣不要有寄人籬下的感覺，你不是次等公民。」，「你和一般員工沒有什麼不同，員工識別證也沒有不同。而且環境是自己造成的，你應該調整心態，當企業創造了這個需求，而你正好有特質可以勝任，就應該努力從派遣工作創造你的機會！」隨著產業環境的改變，派遣工作將是未來就業市場上的重要選項，與其強調派遣與正職的差異，不如回歸企業體制與工作內容，「考慮清楚這份工作能帶給你什麼？而不要被正職兩個字所迷惑」。
在我剛進寶晟公司派遣的半年後，原先有機會轉正職，不過因為我貪圖派遣的薪水較高的小利，而拒絕了，不過歷經98年的金融風暴，我可能是怕到了，再加上年紀有一點了，經不起如此的風浪，所以今年3月有機會可轉正職，便一口答應了，還是要為未來退休生活規畫一下嘛！所以，有可以晉升正職的機會，就要好好保握，因為這畢竟是對你的工作表現的一種肯定，你說是不是？
研嘉2010.3.5
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