在傳統的徵人模式中，公司的人力資源部門應接不暇，需調派人員專責來一一對求職者面試，而且如果人員流動頻繁，招募成本一再發生，所投入的廣用費用與管理成本、教育訓練成本、人事成本、時間成本，直接、間接費用皆是一筆很大的花費，所得到成果不見得有很大的成效。因自行招募的成效不佳，人員流動頻繁，形成現場的調配困難，造成出貨日期延遲，賠錢事小，但影響商譽甚大。
為解決此現象，本公司原先打算引進外籍勞工，以補足人力上的不足，但經同業廠商的介紹，表示寶晟公司在派遣業有好口碑，不失為可考慮的選項之一，於是便與寶晟公司有所接觸，經寶晟黃經理的詳細解說分析，引進外勞也只是本公司的選擇之一，因公司屬於傳統的五金產業，人員操作的是專業機械，外勞雖便宜好用，且由仲介公司管理，但政府法令基於對本國勞工的權益有所保障，對於名額上有所限制，在訂單量突然大時外勞是無法銜接的，所以公司討論結果決定導入派遣，才與寶晟公司有了正式的合作。
目前台灣ＣＮＣ產業的人才，在亞洲來說是頂尖的，透過派遣公司推介的人員皆是已有相關經驗，經簡單的廠內安全衛生課程上課，便能馬上上現場作業，省去非相關經驗教育訓練的時間，且及時補充人員上的不足，也是適才適用的安排。經寶晟公司的建議及專業的規畫，為本公司提供了派遣計畫，提升本公司內部的整體效率；且運用派遣主要的原因是彈性人力運用。透過派遣，對於季節性的人力波浪需求，就可用彈性的派遣人員來彌補，可隨時按企業或組織中業務量之增減做機動性調整。
93年開始公司與寶晟派遣公司合作至今，現今本公司新進現場員工皆由寶晟派遣公司代為招募派遣，經現場主管評估表現優良的派遣員工，於以提升為正式員工，作為本公司選才的管道，在人力的篩選上由他們來做第一次面試，公司作簡單的二次面談，減少了在招募面試的時間，讓公司管理部的同仁能有更多時間，處理其他事務，工作效率也提升更好。
我們很高興能與這麼優秀的派遣公司合作，感謝同業廠商的不吝介紹寶晟給敝公司，最重要的是感謝寶晟公司對於公司的大力協助，如此優良的公司也我不忘轉介紹給其他同業，推薦寶晟派遣公司為你人力運用上的首選。
中星公司 陳佳佳
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