在找工作時，打開報紙求職版，看到徵電子公司品管人員的廣告，立即打電話詢問了一下，竟然是人力派遣公司，內心感到很奇怪，這是什麼公司啊，為了有一份工作，也只好硬著頭皮去面試，辜且去看一看、聽一聽，也沒什麼損失。
內心的疑問、排斥、害怕，都在面試的過程中一一找到了答案，雖不是工廠正職人員，但派遣公司會發給三節紅包、生日禮品、尾牙抽奬等福利，也不無小補，且基本的保障該有的也都有，如果不幸原工廠派遣期間結束了，還會安排另一處繼續工作，讓生活不致於斷炊。所以我感覺到自己真的很幸運，第一次接觸派遣公司，就讓我碰到一家那麼好的派遣公司，就是－寶晟企管顧問有限公司。
在寶晟被派到曦和科技公司上班，寶晟對派遣人員的照顧及服務真是周到，效率真的很好，在工作上碰到什麼問題，只要向他們反應，馬上就能獲得解決。且寶晟的派遣的工作，很長久又很穩定，不必擔心是短期的工作，讓我很安心的投入工作。
我在寶晟的安排下，進入曦和科技公司上班，現在服務了快滿一年了，因工作表現良好，現在我已經為曦和科技公司的正式職員了。其實，「派遣是進入優質企業的跳板」，派遣人員若能改變「派遣即非正職」的自我認知，放遠眼光，調整心態，積極強化實力，比起被動等待通過企業的觀察期或考核期，更有機會轉為正職。「想要成為正職人員，首須轉換心態。」派遣人員要打破短期、臨時約聘者的格局，調整心態，從「被動而消極」轉為「主動而積極」。
多數人因為派遣的角色，畫地自限，設限工作態度和能力表現，消極等待派遣時間的流逝，或者默默期待主管發掘、認可自己。這種心態，很容易使自己重複著相似的派遣工作，不同的只是從這家公司換到那家企業。要導正心態，發掘本身的優勢，緊握變身為正職人才的機會，瞭解自身優勢，調整基本心態，才能讓自己真正卸下派遣的表象，找到想要的工作。同時，一旦被派遣的公司有職缺，派遣人員往往比一般應徵者更了解公司組織及職缺內容，反而更具競爭優勢。」
最後非常感謝寶晟人力派遣公司，幫我找到一份我喜歡的工作，同時我也以曾身為寶晟的一份子為榮，再一次謝謝寶晟公司。
多數人因為派遣的角色，畫地自限，設限工作態度和能力表現，消極等待派遣時間的流逝，或者默默期待主管發掘、認可自己。這種心態，很容易使自己重複著相似的派遣工作，不同的只是從這家公司換到那家企業。要導正心態，發掘本身的優勢，緊握變身為正職人才的機會，瞭解自身優勢，調整基本心態，才能讓自己真正卸下派遣的表象，找到想要的工作。同時，一旦被派遣的公司有職缺，派遣人員往往比一般應徵者更了解公司組織及職缺內容，反而更具競爭優勢。」
最後非常感謝寶晟人力派遣公司，幫我找到一份我喜歡的工作，同時我也以曾身為寶晟的一份子為榮，再一次謝謝寶晟公司。
陳淑珍 97.10.17
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