當我告朋友我是一位派遣員工時，大家總是對我的派遣身分感到相當好奇，好像我是動物園裡裡稀有動物一樣。提到派遣時，我總是在大家的臉上看到許多問號：「有沒有福利？」、「薪水是不是很低？」、「有沒有勞健保？」、「是不是很不穩定？」以及「有沒有保障呢？」其實，派遣公司的顧問在面試時都會清楚地幫你釐清心中的疑問，在簽約時也會清楚地告訴你相關的權利與義務，你唯一需要做的就是「選擇一定正派經營的派遣公司」，這樣才能保障你工作時的權利義務。
正派經營的派遣公司是你從事派遣工作的好夥伴，但若想要在派遣工作中表現優異，我認為，自己對於這份派遣工作抱持怎樣的心態，才是最重要的因素。因為我知道這個派遣工作有機會轉為正職，心中便只有一個目標與念頭：「我一定能轉正職」。所以，在派遣期間，每一件事情我都戰戰兢兢處理，希望將最好的我表現出來。其實，「心態能影響一個人的行事風格」，最後果然也讓我成功實現自訂的目標。
在這期間，我也曾有過很悲觀的想法。看到某些正職人員總表現著高高在上的姿態，看到自己與正職人員不同的識別證時，覺得自己似乎還是圏外人；同時還要擔心著自己的下一步在哪裡，是否該找新的工作等，種種不安定的想法時常在腦海中盤旋，不開心的結果，甚至讓我當時就想要放棄這個工作。有一天，當我將心中的想法告訴派遣顧問時，他提供了一些建議，其中有句話提醒了我，他問我說：「當初你接受這個工作的目的是什麼？現在是否達成？」我應該要正面思考才對，那就是達成自己的目標！
以正確的心態尊重自己工作，工作重點不在於內容或身分，而在你如何看待自己從事這份工作的心態。雖然身為派遣員工，但金要你尊重這份工作，認真負責地執行，別人也會尊重你努力的成果；相反的，如果你自己都不認同這份工作，也就無法期待別人會認真看待你的成果。從這段派遣經歷中，我得到了意外收穫，當自己希望抓住每個表現機會時，會更認真與積極投入工作，這時重心都放在：「如何讓自身能力不斷進步，每天都能得到成長與學習。」而後你會發現，那些曾經困擾你的「身分」問題，也不再是你關心的重點。
很多企業都希望從派遣人才中，找到自己公司的正職人員。在工作中，如有機會擔任公司的核心工作，一般企業總是會將你優先列入正職人員的候選人。因此，沒必要先想到派遣工作的一些缺點，而應該先思考自己到底有什麼能力及資格，進入職場，發揮才能，提高企業產值。機會掌握在自己手上，如何靠自己創造機會，而不是機會來臨時，才發現自己沒有能力抓住機會。
 |  |