根據一項調查，非典型、非正職就業族群平均每天工作5、6個小時，平均每月薪資新台幣1.5萬元到2萬元，以年輕族群為大宗。
360d才庫人力資源表示，根據主計處民國99年人力運用調查結果，非典型就業者包含時間彈性、臨時性或人力派遣工作共有72萬3000人，佔全體就業人數6.92%，並且有逐年增加的趨勢。
360d才庫人力資源今天發佈「工作游牧民族調查」，有78%的上班族曾經是或現在是工作游牧族，以派遣和接案子為最多。另外有9成上班族不排斥游牧族的工作，對於客服、門市類別最有興趣，而薪資待遇與工作時間是選擇游牧工作的2大因素。
360d才庫人力資源表示，所謂職場游牧族，就是指這些非典型就業族群、非正職，逐收入而居、工作地點常會因任務不同而有所變動者。
360d才庫人力資源統計，一般游牧族的月薪與基本工資差不多，約1.5萬元到2萬元之間，平均每天工作約5到6個小時，但是最大的誘因是工作彈性，擁有自己的時間比較多，所以最大的族群是還未滿30歲，還不確認要從事什麼樣工作的年輕人居多，其次是身兼家庭責任或想二度就業的家庭主婦。
360d才庫人力資源董事長楊朝安表示，由於非核心業務與各產業人力大量釋放，帶來新工作型態與新工作模式，導致就業市場的觀念與工作型態呈現多元特性，因此職涯變動也愈來愈頻繁，「工作游牧族」也會越來越多。
除了上班族對「遊牧形式」的工作躍躍欲試外，不少企業也考慮將外包模式融入營運模式裡。高達78%企業主坦言，曾計劃藉由派遣模式滿足人力需求，其中更有52%的企業曾具備人力外包的相關經驗。多數受訪企業認為，將業務外包可有效「降低人力成本」且較具「機動性」，有助於擴大營運組織。
360d才庫董事長楊朝安認為，不少企業為了提升競爭力與降低營運成本，已逐漸開始針對「需要」但「非必要」的非核心人力，改採外包、派遣的方式，使得就業市場釋出的派遣或兼職等職缺日漸增加，同時也是讓職場產生越來越多「遊牧民族」的原因之一。
當企業面對「短期」和「非核心」人力需求時，多數會採取「招聘短期員工」或「尋找專業工作室及SOHO族」(41%)，其次則是徵求「兼差工作者」(38%)，以渡過人力短缺的空窗時期。
以工作種類來看，多數企業最常釋出的派遣職缺為「資訊/網站系統」，或是「文字翻譯」(47%)與「工商設計」(46%)等。不過，其他像是「人才招募、培訓」(29%)、「人事/會計/總務」(20%)和「研發技術」(16%)等，由於其職務內容大多需長期規劃運作，僅2成左右的企業表示會以外包方式滿足其人事需求。
