勞退新制上路迄今近6年，不少勞工可能還不知道，勞退新制除了雇主提繳工資6%外，勞工自己也可自願提繳工資6％做為退休金，由於勞退自提部分可享免稅優惠、且可從當年度個人所得總額中直接扣除，對高薪族有利，甚至吸引壽險業高層加入自提行列。
為了鼓勵勞工自願提繳累積更多退休金，現行勞退條例規定，除了雇主提繳，勞工得在每月工資6％範圍內，自願另行提繳退休金；而自願提繳部份，則得自當年度個人所得總額中全數扣除。
不過，這項稅負優惠，在勞退新制上路至今，並未明顯受到勞工青睞，勞工自願提繳人數多維持在20幾萬，在金融海嘯時期更一度出現下滑，一直到去年，自提人數才出現明顯增加。
根據勞保局統計資料，民國97年底，自願提繳退休金的勞工佔全體提繳人數的5.9%，到了民國98年底，自願提繳比率則跌至5.7%。不過直到去年，勞工自提人數已有回升，自提人數突破31萬人，自提比率則增至6.1%。 勞保局勞退處經理薛永芬表示，勞退自提因為有稅負優惠，對於所得較高的人，因為所得稅稅率也高，每月自願提繳退休金到個人專戶，可達到節稅目的。
根據勞保局資料，近幾年勞退收益分配中，不少大戶都有自己額外提繳退休金，以今年收益分配最高的勞工為例，該名勞工為某汽車代理商員工，同樣也有自提，今年收益分配入帳金額就達十五萬餘元。
舉例來說，由於勞退新制月提繳工資分級最高為15萬元，假設勞工月薪較高，達到以15萬元作為提繳依據，提繳比例為工資6%，依此試算，一個月提繳金額為9000元（15萬╳6%），一年下來就可提繳10萬8000元到個人帳戶中，也就是說，該勞工當年度所得給付總額就會扣除這10萬8000元，對於所得稅率較高者，在節稅上不無小補，也吸引壽險公司副總加入自提的行列。
除了節稅考量外，勞工自提退休金，也有強迫儲蓄的效果，專家認為，除了老闆每月提繳6％的退休金，自己也自願提繳，長期下來，等於個人退休帳戶中的退休金也跟著變大一倍，及早為退休生活預做準備。
勞保局官員也提醒，勞工自提只要透過雇主就可以辦理，就會按月從薪水裡扣除，如果財力許可的話，提繳比例可到最高6%；但若勞工經濟不好，也可減額提繳，提繳比例也可適度降低，不過要注意的是，一年只可以調整提繳比例兩次。
