下周就是五一勞動節，經建會發現，台灣人「太晚就業、太早退休」趨勢明顯，二○一五年之後，勞動人口快速減少，恐衝擊經濟發展。
經建會指出，一九八一年時，國內勞動市場的中堅分子平均年齡是卅二點三歲，到了二○○六年，由於年輕勞動力遞補不足，中堅分子平均年齡提高至「四十歲」，孔子說，「三十（歲）而立」，如今則是「四十（歲）而立」。
經建會官員說，十五歲至廿四歲年輕勞動力逐年減少，原因之一是，大學教育普及，年輕人就學時間延長，就業年齡延後。
另外，一九八一年，國內家庭財富平均一年僅十三萬元，到了二○○六年，增至四十五萬元，富爸爸、富媽媽愈來愈多，年輕人不急著賺錢養家，就業也愈來愈晚。
在退休方面，法定退休年齡六十五歲，但二○○八年時，國內平均退休年齡只有五十六點三歲；而根據經濟學人統計，過去十三年來，OECD（高度開發）國家平均退休年齡在六十三歲以上。
台灣人「晚就業、早退休」，加上少子化、不生不婚等社會趨勢已成，早晚將面臨勞動力不足的問題。
經建會預估，二○一五年，我國勞動力人數達到一千一百一十五萬人的最高峰，之後，一洩千里，到了二○二○年時，為一千一百零一萬九千人，五年來減少近十四萬人，減幅超過一個百分點。
經建會官員說，勞動力是影響經濟成長的根本因素，「國內生產毛額」（GDP）指的是，全國工作人口的生產值，勞動力人數不斷減少，經濟成長自然趨緩，甚至衰退。
為因應未來這波「缺工潮」，經建會已著手研擬解決方案，內容包括檢討退休年齡及退休制度，促進兩性薪資平等，推廣部分工時及彈性工時等非典型工作，增加女性及高齡者的工作機會等。
