景氣回溫，企業求才若渴！根據人力銀行的訪查，今(100)年有近八成企業計畫招募新鮮人，其中35%企業開出員額更勝去(99)年，雖然新鮮人看似機會大好，調查卻發現企業預估今年新鮮人九月的就業率僅33.1%，相較去年並無明顯差異。
從人力銀行的「2011企業聘僱新鮮人意願」調查發現，今年有79.1%的企業計畫招募新鮮人，其中有高達三成五企業所需求的新鮮人員額較去年增加；反映在工作機會上，目前104人力銀行線上資料庫的新鮮人工作機會超過16萬筆，是去年同期的1.6倍。
其中，招募新鮮人最積極的產業包括「住宿餐飲服務業」(94.4%)、「旅遊運動休閒業」(93.3%)、「大眾傳播業」(92.9%)。
人力銀行指出，由於看好台灣觀光未來發展所帶動的人力需求，今年住宿餐飲服務業與旅遊運動休閒業積極向新鮮人招手，許多飯店、餐飲業與旅遊業者亟需招募儲備幹部等人才，新鮮人不妨多加留意相關職缺。
不過，雖然工作機會隨著景氣回溫而水漲船高，但新鮮人就業率可能不如預期。因為調查顯示，企業預估今年九月份新鮮人就業率僅有33.1%，只比去年微幅提升2.7%。方光瑋分析，主要原因在於就業市場存在三個對不上市場現況的「三不對」現象。
首先是「公司類型對不上」，高達66.1%新鮮人想進入上市櫃公司工作，但調查發現上市櫃公司每個工作機會平均在48位應徵者中錄取一人，等於求職者至少得打敗47位競爭對手，才有機會脫穎而出。
再者為「薪資期待對不上」，今年新鮮人認為具吸引力的薪資為33,841元，但根據調查，企業所提供最高薪的職務平均給薪僅有27,706元，期待與現實差距逾六千。
最後為「價值認知對不上」，企業與新鮮人對學歷優勢上觀念出現大不同。企業最看重的學歷在於「科系與職務相關性高(77.8%)」以及「修習過與職務相關性高的課程(63.9%)」，但新鮮人自認為的優勢卻是「較高的學歷(63.5%)」，可見新鮮人停留在文憑主義，企業卻看重「實力」而非「學歷」。
未來三個月將是新鮮人職缺釋出的高峰期，近八成企業的徵才活動在畢業前就會開跑，新鮮人應提前準備，在關鍵時刻用心準備履歷表，並主動應徵，才能在競爭中脫穎而出。
