儘管就業市場景氣逐漸升溫，45歲以上中高齡失業勞工求職仍不容易。部份中高齡失業勞工選擇退出職場，才發現勞保老年給付請求權已經超過了兩年，不知是否還能申請？依據97年勞工保險條例修正條文，不論上班族勞保中斷的時間多久，只要年滿60歲，一樣可以提出勞保老年給付的申請，不受請求期限的影響。
據統計，今年8月45歲以上中高齡失業人數為11萬8,000人，比7月減少7,000人，儘管就業市場逐漸回溫，工作機會增加，卻也有不少中高齡勞工選擇退休。雖然勞保條例第30條規定「領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因2年間不行使而消滅。」不過，在民國97年8月勞保條例修正時，就開放只要勞保被保險人，不論勞保年資中斷多久，只要年滿60歲，就可以提出勞保給付的申請。同時勞保條例第58條也增訂，被保險人請領老年給付者，不受第30條規定之限制。
舉例來說，96年10月1日滿60歲的老王，離開公司之後，本想繼續工作，不過，至今一直都沒找到適合的工作。前陣子老王聽小陳說，勞保老年給付超過兩年就不能再領，老王十分擔心，自己的養老本都會消失。
根據以往的勞保條例規定，勞保各項給付的請求期限確實只有兩年，也就是說，老王在96年10月1日已經符合請領資格，老王必須在98年9月30日之前向勞保局申請勞保老年給付。不過，勞保條例97年8月修法之後，放寬這項限制，勞保老年給付就沒有請求時效的限制了。
此外，同時提醒目前在職的上班族，也得養成定期檢查自己勞保投保薪資、投保年資的習慣。上班族不妨利用每個月薪資單上所記錄的個人負擔勞保保費。或是利用自然人憑證，在勞保局網站查詢；或是透過土銀、台北富邦、台新或玉山銀行申請「勞動保障卡」，到發卡銀行全省ATM查詢投保資料。隨時檢查自己的投保資料，以免未來領取相關給付時，才發現投保薪資甚至投保年資短少，屆時就得不償失了。
