基本工資將調漲，牽動勞健保投保級距的調整，勞保局初估勞工每月將增加負擔約8元；健保局則表示，未來勞工月增加保費初估為9元。勞健保調整合計，勞工負擔增加約17元。學者陳淼受訪時分析，調整後一年可增加消費為50億元，佔M2比例極低，對通膨幾無影響。
勞保局則指出，未來在行政院核定基本工資調整方案後，勞委會會再提報勞保投保薪資分級表，於核定後送勞保局。原則上，最底薪資投保級距，將會同步向上調整至17880元，但其他級距應該不會連動調整。
依據投保費率6.5%來計算，增加600元，將增加39元保費，其中，雇主負擔7成，約28元，勞工負擔2成，為8元，政府負擔1成，接近4元。勞保局表示，未來勞工負擔增加相當有限，會配合全案核定後調整。
健保局也表示，未來會配合基本工資調整，將第一級投保薪資，上調至17800元，依雇主、勞工、政府，負擔60%、30%、10%比例，以5.17%費率計算，各增加約17元、9元、3元。
以兩者合計，雇主、勞工、政府，因調漲基本工資，未來每人增加的勞健保支出，分別為45元、17元、7元。
台灣經濟研究院景氣預測中心主任陳淼指出，廣義貨幣供給（M2）年增率，約為3到4左右，甚至在7以內都是合理範圍，同時國內資金浮濫，均以兆元來計算，銀行7月公佈的M2就達30兆元。
如以今天基本工資調整金額計算，在不扣稅及中低收入家庭所得全數消費的前提下，陳淼分析，如以每月調整600元、75萬人計算，12個月將增加50多億元，佔M2比例極低，對物價上漲影響極為有限。
比較重要的意涵，應該是提升底層勞工的基本生活保障，陳淼說，調整後，領基本工資的勞工，可以增加消費能力3%，對生活能有所幫助，而一個政策如果兩邊（勞資）都罵，就表示這樣的政策剛剛好，同時也可以建立起每年勞資對話的機制，而不會相隔好幾年才調一次。
