〔記者洪素卿／台北報導〕
失業率微幅下滑，外勞就要擴大開放了嗎？勞委會委員會議昨日通過調整製造業外勞聘僱比率方案，國人從事意願低落的3K（辛苦、骯髒、危險）產業，外勞聘僱比率最高從現行的二十％提高至三十五％，自由貿易港區內相關產業最高甚至可聘四成外勞。
勞團批 失業率仍高不應放寬
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，失業率還在高點，還有超過五十七點六萬人失業，「現在寧可政府花錢，讓企業進行職務再設計，讓3K工作的就業環境更友善，吸引本勞投入」，不是急著放寬外勞聘僱比率。他質疑，這是因為小幅調整基本工資而對資方釋出的善意。
勞委會職訓局局長林三貴表示，這次調整產業分級主要是讓外勞核配比率合理化，除非產業整體本勞就業人數提高，否則外勞人數不會只因這次調整分級就增加；目前3K外勞人數約十七萬八千人。
廠商分級從原本三級增到五級
他指出，前年因為金融海嘯影響，一度暫停三班制製造業外勞輸入申請，這次其實是將三班制併入3K產業、重新檢討。過去3K製造業外勞核配比率，是由工業局依據業者產業種類分三級，再依其生產線的數量計算，因級別不同，每條生產線可申請十五％、十八％、二十％的外勞。
由於企業反映這種分級方式不合時宜，「需求高的產業不夠用，需求低的產業用不到」，因此，本次修正後、增加廠商分級從原本三級增加到五級，從三十五％、二十五％、二十％、十五％到最少十％。
其中，能夠聘僱到三十五％的行業，只有專業印染整理業、專業金屬基本工業鑄造業、專業金屬鍛造業、專業金屬表面處理及熱處理業等國人任職意願極低的四種行業。此外，不再以生產線計算，改以企業聘僱本勞的勞保總人數計算可申請的外勞人數。
對於比較有能力改變製程，讓勞工願意參與的大型企業，適度降低可申請的外勞比率。企業人數超過千人的部分，外勞進用遞減一％，超過兩千人的部分減二％，三千人以上的部分降低三％。
這項修正預計九月二十九日發布、十月一日實施。企業現有外勞人數若已高於新制規定人數比率，直到現有外勞到期前仍可持續適用原有配額。
