【台灣醒報記者李彥穎報導】
針對政府大推短期就業政策，導致求職者寧可先做滿6個月短期就業輔導的上班族，也不願去做較辛苦的傳統產業長期工作，勞委會職訓局局長林三貴在受訪時強調，傳統產業本就較辛苦，但很多企業開出條件的確也不夠吸引人，因此應積極改善待遇或工作環境，但他強調，為了避免民眾對政府福利過度依賴，職訓局將禁止各縣市政府提供太清閒的工作。
最近因景氣回溫，使市場職缺已高出求職者總量，導致桃竹苗及彰化地區傳統產業缺工情況嚴重，而部分公部門的短期就業者卻嫌傳統產業工作辛苦，寧可先做滿六個月短期就業輔導再說，引起外界對於政府短期就業治標不治本的批評。
對此，林三貴表示，政府目前的短期就業，有很多是針對弱勢者而設立，原因就在於先讓這些失業者有暫時落腳的地方，除可累積資歷，也才有繼續找工作的能力，因此並不是造成傳統產業缺乏人力的主因。
他認為，造成勞工選擇政府短期就業，而不選擇一般勞動環境的原因，是因為很多公司，包括薪資待遇或是就業環境都不足以吸引勞工前來就業。例如，他曾視察幾家廠商，雇主只願意提供略高於基本工資的薪水，雖然傳統產業本來就比較辛苦，但若工作環境與勞動條件太差，「連外勞都不一定會想來」，難怪無法吸引目前社會上的求職者。
他強調，企業若想吸引好的人才，應更努力改善就業環境，「就像一些大廠，只要環境夠好，不怕沒人才要來」。
不過，為了避免民眾濫用擴大就業方案，浪費納稅人的錢，林三貴也指出，職訓局會嚴加把關，禁止各縣市政府配合擴大就業方案時，提供太清閒、令人怠惰的工作，避免求職民眾對政府產生福利依賴。
他也表示，職訓局目前正在規劃「立即訓用」方案，由職訓局和企業合作，提供求職者機會，由企業先挑選人才，並加以訓練，最後再任用，企業在花了成本之後，會更重視勞工，而勞工從被挑選、培訓到任用的過程，也能會對企業產生認同感。
