（中央社記者林沂鋒台北26日電）
畢業季來臨，新鮮人開始求職，根據人力仲介調查，願意釋出職缺給新鮮人的企業，有接近4成會在6月釋出職缺。到了7月，只有不到1成企業願意釋出職缺，新鮮人找工作應把握6月。
人力業者分析目前求職網登錄的職缺，顯示科技業人力需求量較大的前20名職缺，超過4成2未要求有相關經歷，其中，軟體工程師需求量最大，有意踏入科技產業的新鮮人不妨多嘗試。
根據問卷調查顯示，超過7成3的企業今年可能會針對應屆畢業生釋出職缺，其中，6月是徵才高峰期，願意釋出職缺的企業中有接近4成選在此時開放職缺。接下來7月，還有接近1企業會有新鮮人職缺。一旦過了6、7月，工作機會明顯變少。建議應屆畢業生不妨趁著目前各縣市多項徵才活動開跑時、多加利用。
如果想要當個科技新貴、新鮮人往哪找工作機會最大？就求職網線上職缺來看，最缺人的是軟體工程師，其次是品管檢驗人員、製程工程師，這些職缺都有4成以上開放給沒有經驗者應徵，是新鮮人機會最多的科技職缺。其中，又以檢驗品管人員最高，每2個職缺就有1個工作經驗不設限。
雖然軟體工程師職缺多、對新鮮人的接受度也不低，近4成7的職缺未對工作經歷設限。不過，由於不少人希望投入這個領域，目前平均1個求職者大約可分到1.2個工作機會，加上有經驗轉職者加入競爭，若沒有做好求職準備，未必可以輕鬆競爭到工作。
