景氣有逐漸復甦跡象，不僅企業增加僱員，就連社會新鮮人的薪水也呈現微幅上升。根據人力銀行的調查，今(99)年企業聘僱新鮮人的起薪，研究所平均為31,813元，大學平均為27,652元，專科學歷平均為25,410元，與去年相比都略為增加，但若針對工作經驗三年的職場老鳥訪查，卻發現薪資有「不進則退」的現象。
「加薪」是上班族工作一段時間後，都希望可以達到的目標，然而調查發現，目前國內擁有三年工作經驗上班族，有接近半數都會感到失望，因為有些人不但薪資維持不變，少部份甚至還下降。這份調查顯示，只有52.6%的三年老鳥目前薪資較第一份工作有增加，32.3%則是呈現薪資凍漲，完全沒有任何改變，最慘就是有15.2%，薪資出現負成長。
若進一步探究，薪資凍漲或下降，除了有三成左右的人，認為是受到景氣因素影響，導致很難調薪外，有20.2%的上班族坦承，自己擔任的職務薪資調升可能性低，而17.3%則說是因為換工作，而無法累積資歷。
工作三年下來，薪資有增加的上班族，平均約多出6,220元，其中以資訊軟體系統；人資管理；行銷、企劃、專案管理；財會、金融等較高。薪資會上漲的原因包括「換到了薪資福利較高的公司」、「跟隨公司年度調薪」、「換到薪資水準較高的工作地」等，但也有超過一成的上班族非常有自信的表示，因為自己每年都達到績效目標，甚至是超越目標，才有薪資大躍進。
建議社會新鮮人瞭解學長姐的經驗後，若想要有薪資成長的可能，除了要從事職務有「前景」與「錢景」外，能在一份工作好好培養自己的實力、不頻繁換工作累積資歷，才能期待薪資成長的可能。
