〔記者洪素卿、林曉雲／綜合報導〕
景氣逐漸復甦，但是新出爐的調查顯示，有四成七的企業不願進用四十五歲以上的中高齡員工，企業進用員工的平均年齡上限是四十四歲。中高齡員工怕失業，職場新鮮人也沉溺在薪資低、沒有工作機會的求職苦海中。
53％企業仍願進用中高齡員工
一項由人力銀行進行的調查顯示，企業不進用中高齡員工的主要原因，依序是擔憂體力不足、較難管理等。也就是說，即使就業服務法明定徵才不得有年齡歧視，但就業年齡仍存有隱形天花板。
不過，仍有五成三企業願意進用中高齡員工。中高齡職缺主要以經營主管職居多、超過三成，其次則是業務貿易類的工作機會佔兩成。企業接收電子履歷後、可設定年齡等條件來過濾，使得中高齡求職者的履歷表，可能連被看到的機會都沒有。中高齡若不想委屈低就，不妨考慮業務工作、小本創業。
用ibon找工作 每天列出100職缺
勞委會則是與統一超商合作推出「用ibon找工作」新服務措施，每天提供每個縣市就服站最新的一百個職缺資訊，雖然查詢與觀看職缺可以不用花錢，但若要列印職缺，一頁要付工本費兩元，算一算列印一份至少要十元，且根據記者實測，操作並不容易。
中高齡勞工失業就難以回到職場，但是大專畢業生也因為政府的22Ｋ方案，淪為低薪一族。
教育部從九月一日起，打算再花廿億推第二階段，由政府出一萬，要求企業相對自付薪水及勞健保，為期半年。
教育部選在五二○前夕，公布「大專畢業生至企業職場實習方案」的問卷調查，指受訪企業九成六認為該方案有助增加企業雇用大學生誘因，九成三認為有助於提升大專畢業生就業能力。
但調查也顯示，若九月起的第二階段政府補助降為一萬，仍有八成二企業有意願再申請，對於政府希望企業能保證實習員薪資還是二萬二的說法，更有二成七九企業表態不贊成。
二階段企業實習勞團批失敗政策
青年勞動九五聯盟執委劉侑學批評，政府出錢讓企業免費用人，如此好康的事，企業怎會抱怨？行政院長吳敦義要求各部會拿出「震撼人心」的施政數據，在企業滿意的美化數據下，教育部無法掩蓋這是一個打壓年輕人薪資的失敗政策；到了第二階段，當政府只願意出一萬元，嚐過全部免費甜頭的企業自然不願意加碼。
教育部技職司長林騰蛟則表示，第二階段願意保證提供二萬二千以上薪資的企業，在申請時會被列為優先對象。
