中國時報【朱芳瑤、唐鎮宇／台北報導】
新版《勞基法》草案要求派遣公司與勞工須是長期僱傭，有派遣業者跳腳直指官員「不食人間煙火」，「企業都養不起勞工了，派遣公司怎麼養得起？」還有業者點出，政府大量勞務標案，派遣公司為了以最低標得標，不得不壓低派遣工薪資，也是派遣工權益惡化的原因之一。
正派經營的派遣公司與派遣工的僱傭契約中，請休假、勞健保、退休金提撥等項目，一定遵照《勞基法》的規範；因此派遣與正職相比，只有分紅和年終獎金有落差。他感慨，許多惡質派遣公司以抽佣或低價搶標政府的勞務標案，壓縮派遣勞工的權益，讓派遣業被汙名化。
《勞基法》修法草案將禁止派遣公司與勞工簽定期契約，派遣業者直指「不可能」，強調派遣公司在市場上負責人力媒合，協助企業在短時間內招募到大量人才，「派遣公司本身不養勞工」。
派遣公司承包的標案到期，派遣公司為了確保利潤，自然會趕緊去找下一個標案、讓這些派遣工上工，但政府打算完全禁止派遣定期契約，可能得先評估派遣公司是否有辦法承受。 例如，食品業在旺季時才需要大量人力，假使一件三個月為期的派遣案結束後，派遣公司要把派遣工放到哪？政府或許認為可以改派到科技業、傳統業，但各行業學問大不同，「不是每個勞工都能勝任各種位子」。
若政府修法限制企業使用派遣工比例，憂心將迫使企業外移，畢竟人力調配沒有彈性，獲利降低，企業只能選擇出走。政府只要能保障每位派遣工的權益，就沒有必要對企業使用派遣設限太多。
許多剛出社會的新鮮人工作經驗一片空白，但透過派遣得以進入大企業工作，為履歷加分。她質疑，勞委會修法限縮派遣工作的發展，美其名是保障勞工權益，但勞工會不會連這些基本工作機會都沒了？
