無論是短期人力需求，或長期要節省人事成本，愈來愈多企業使用派遣勞工，連公家機關都「趕流行」；派遣工有人以此當跳板，苦等「轉正」或其他正職的機會，也有人遇上惡質派遣公司，飽受壓榨，感嘆派遣工形同奴隸，「招之即來，揮之則去」。
國立台灣美術館去年爆發派遣工勞資爭議，當時國美館派遣工還組成自救會，成員之一的蔡小姐談起此事仍憤慨不平。蔡小姐說在國美館擔任派遣工一個月只四天休假，沒有加班費，比起正職明顯「同工不同酬」。
她無法理解的是，對國美館而言，展場導覽是長期且必要的業務，但公家單位為精簡人事，只願意以派遣工執行業務，卻又對派遣工勞動權益不聞不問，「這就是我們要的小而美、小而省的政府？」
蔡小姐認為，派遣工簽定期約，隨時都可能工作不保，派遣工如同商品，要派單位定期「下訂」，派遣公司則將勞工打包出售，「感覺實在很差」。
被派遣到政府機關的李小姐，每年簽一次約，一做就是五、六年，但由於是派遣，月薪二萬多從未調薪；沒有年終獎金、三節獎金，也沒有特休。李小姐坦言，要不是自己正在夜間部唸書，工作也還算穩定，否則早想走人了。
張小姐本來應徵上一家福利相當好的外商公司，但工作一陣子才發現，她是隸屬於派遣公司的派遣工，並非外商公司的正職員工。張小姐說，雖然外商公司的派遣工待遇不至於差很多，但福利就完全不一樣。去年外商公司正職員工可從聖誕節休假到元旦結束，但派遣公司卻告訴他們「這段期間你們是無薪假」，讓張小姐相當忿忿不平；但為了爭取機會進入外商公司當正職，只好忍氣吞聲繼續待下去。
也有勞工對派遣職抱持正面的想法，剛畢業的Carol考量自己資歷並不豐富，選擇先從派遣職做起，後來也獲上司賞識得以「轉正」。她認為，對社會新鮮人或不瞭解自身職業性向的人來說，派遣不失為一個機會；對高階人才而言，透過派遣，也可能找到最適合發揮專長的所在。
