農曆年後，勞動市場的人力需求轉強，人力銀行四月份的派遣工作機會三萬三千多筆，比去年同期上漲一點五二倍；派遣也開始「白領化」，派遣的軟體工程師和財會顧問，月薪給到五、六萬的案例愈來愈多；整體派遣的平均薪資以業務銷售五萬五千多元最高，以操作技術員的兩萬兩千五百元最低。（張雅惠報導）
三月份的失業率緩步下降到百分之五點六七，中高齡失業人口、以及失業超過一年的長期失業者同步減少；企業用人需求轉強，派遣工作機會明顯增加！
以人力銀行為例，四月份有三萬三千筆派遣職缺，比去年同期上漲一點五二倍，需求最強的是金融保險產業的業務人員、以及電子資訊和製造業的作業技術員；企業使用派遣人力的主因是：控制人事成本、調節季節性人力、公司員額限制、遞補暫時空缺、以及臨時要增加人力。
派遣人員的平均薪資，差異性很大！業務銷售類的薪資水平在三萬四到七萬五之間，平均五萬五千元最高；操作技術類在一萬九千多到兩萬五千多之間，平均兩萬兩千五最低。部分派遣薪資不會輸給正職，有的公司願意給六萬元的薪水聘請軟體工程師，或者願意用五萬元聘請財會類的派遣人才。
最近勞委會打算規定企業晉用派遣員工的限額，企業也將不能向人力派遣公司指派特定勞工。三成一的企業表示，會改用約聘或外包，兩成六會調整組職，不影響正職人數，只有百分之四會增加正職人力，但有將近四成的企業目前還不確定；派遣員工則認為，未必會增加工作機會。
