學歷「鍍金」是否真能成為就業市場寵兒？答案是否定的。根據人力銀行最新調查，有7成3受訪企業表示用才並不會優先錄取學歷較高者，對於已進用的高學歷員工職場表現平均只打了不及格的48分；對比之下，企業反而最滿意專科生，其次才是大學生。
根據內政部近3年(96~98年)統計資料顯示，98年底15歲以上人口，大學以上學歷畢業者已達3,344,294人，較96年的2,881,486人增加1.16倍，顯示高學歷人口成長快速。根據調查，7成1企業選才會設定學歷門檻，其中以「教育、政府團體」最重視學歷，而「民生服務」最不在乎。
不過，雖然企業都會設定基本門檻，但有72.94%受訪企業表示，並不會優先錄取學歷較高者，原因在於「擔心求職者自恃甚高或身段高」(76.61%)、「職缺不需要，怕大材小用留不住人才」(54.84%)及「擔心服從性差」(52.42%)等。
至於企業主最滿意哪種學歷員工的工作表現，冠軍由具「專科」(43.23%)學歷員工奪得，其次為「大學生」(32.94%)，主要考量包括「專業能力符合需求」(61.22%)、「較無身段」(46.94%)及「公司制度/便於管理」(41.50%)。
國內技職體系所學內容，大多朝就業市場規劃，從技職體系出身的員工，因為擁有紮實的實務訓練，專業養成備受肯定，在人事成本和工作能力的雙重考量下，成為企業最滿意的一群員工。
此外，調查也顯示，受訪企業幫已任用的高學歷員工打分數，平均來說，只給了48分，其中以「媒體出版」業對高學歷員工評價最高、再者為「醫療、農牧」及「工商業服務」。大學、碩士職場菜鳥起薪皆呈現負成長，其中碩士生學歷貶值最為嚴重，跌幅達9.49%，顯示「高學歷光環」已褪色。
同時，學歷只是求職敲門磚，但不是就業保障，求職者不要有高學歷迷思，與其在大學畢業後直接進入研究所當職業學生，不如先工作取得實務經驗後，讓進修成為職涯跳板，使工作更上一層樓。
