〔記者鍾麗華／台北報導〕
去年爆發金融海嘯，工作難找，畢業即失業；今年景氣回春，工作職缺比農曆年前成長三成，估計有六成應屆畢業生提前自三月已開始投遞履歷。專家建議，找工作時應務實，面試時盡量展現所長，並說服企業雇用自己。
工作職缺較農曆年前多了三成
台大昨舉辦校園徵才活動，去年台大只有一八八個求才攤位，今年有二一八個，成長十六％，顯示景氣回春，企業再度展開雙手，擁抱應屆畢業生。除提早找工作外，根據調查，今年畢業生求職更務實，考慮職缺較多的工作，例如工程師、業務銷售等「供求比」高者，行政職則稍微退燒。
工程師、業務銷售等機會較多
此外，「餐飲住宿業」、「旅遊休閒運動」今年成為熱門行業，而且受到無薪假、裁員資遣的影響，「科技資訊業」從去年的第一名掉到今年的第三名。
十萬多過期新鮮人求職仍無著
「畢業生求職現況調查報告」，七成六大學以上應屆畢業生想找工作，九成提前開始投遞履歷找工作，平均提前四．六個月。預估畢業後平均待業二．二六個月，求職信心指數只有四十一分，期望月薪近二．六萬元，較去年減少一一一五元。
但依據主計處到一月份的統計，全國六十二萬六千名失業人口當中，屬於「初次尋職者」，多半是社會新鮮人，還有十萬三千人，平均每六名失業者就有一人是去年以前畢業的「過期新鮮人」，隨著時間遞延，平均失業週期三十一．八四週，已經失業將近八個月。而隨著新一批大學畢業生加入，求職競爭壓力只怕更重。
去年底退伍的台大醫工所周楓清說，他已找了四個月，仍沒找到理想工作，但農曆年後，職缺確實變得較多，希望自己一個月內能進大公司服務；北科大機械系畢業的劉俊谷則說，原本以為可以在農曆年前找到工作，但是事與願違，自己還要更積極才行。
企業建議 面試應展現自我價值
台積電人力資源營運中心經理魏烈恒建議，求職者在面試時應展現自己對公司的價值，強調可以做出的貢獻，不要自我設限，並且主動積極。洪雪珍強調，今年就業的困難度與去年相比雖稍減，但仍應找出工作機會多、求職者少的職缺，勝算才會加倍。
