明天就是婦女節，長期參與婦女運動的勞委會主委王如玄昨天送出大禮，指勞委會將修改《勞工請假規則》，讓孕婦可請「安胎休養假」，只要醫師證明，雇主不得拒絕，留職停薪期間保有勞保身分，最長可請一年。
勞委會勞動條件處長孫碧霞進一步表示，未來將安胎情況認定為「住院病假」，如此可不受現行未住院病假只能請卅天的限制。此外，有罹癌回診需求的勞工，也視同請住院病假。
王如玄昨天出席慶祝國際婦女節百周年記者會，致詞時當面向總統馬英九和行政院長吳敦義報告，勞委會將在五月底，最慢六月修改《勞工請假規則》，讓孕婦可請安胎假。
王如玄說，目前的婦女福利政策，如產假、育嬰留職停薪津貼，都在生產後才能使用，婦女生產前、懷孕期間可能有出血、流產的危險，要請假卻常遭遇困難，若雇主不准假，可能要留職停薪，甚至因此辭職。
孫碧霞補充指出，現行勞工請假規則明訂，未住院病假一年內不得超過卅日，有許多懷孕婦女反映，卅天實在不夠，而且若不是住院，待在家安胎不能請住院病假，只好選擇留職停薪，然而，一旦留職停薪，勞保就會中斷。
她說，未來新法上路後，懷孕婦女若有安胎需求，可以持醫療院所開立的診斷證明，向雇主請「安胎假」，視同住院病假，二年內最長可以請一年，且請假期間勞保仍延續，對勞工是一大福音。
至於罹癌回診假部分，孫碧霞說，目前許多癌症的治療方法，已不一定需要住院，但勞工同樣可能面臨未住院病假期限太短的問題，故此次修法也納入有罹癌回診需求的勞工，不受非住院病假卅天限制，一律視同住院病假，最長可請一年。
勞委會另研擬擴大「家庭照顧假」，即現行的性別工作平等法第廿條明定，五人以上事業單位勞工一年有七天的家庭照顧假，未來將放寬到五人以下事業單位適用。由於勞委會正一併檢視性別工作平等法其他條文，修正草案預計下半年才會出爐。
王如玄還表示，去年五月一日通過發放育嬰留職停薪津貼，執行成效至今年一月底，有兩萬九二三六人申請，共發出十九億七三○八萬元，其中男性申請者近兩成。
