文／洪雪珍
與其他國家相比，台灣上班族算是愛換工作的，但金融海嘯一來，大家噤聲不動了一年，也夠悶的！所以去年第四季景氣有些復甦跡象，加上指標性科技大廠釋出加薪消息，大家不免精神為之一振，又開始蠢蠢欲動。
根據去年十二月調查，居然有七十七％的上班族想在年底換工作，比前一年多了兩成。雖然心動不見得行動，但春節後轉職潮可以預期的是一定比去年波濤洶湧，所以企業也嚴陣以待，用各種手段綁人，年終獎金加碼、調升薪資、舉辦尾牙等，上班族的心情真可說是「久旱逢甘霖」。
但請注意，景氣並非完全明朗，也不是所有行業都在大跳豐收舞，外在的榮景、媒體的喊話，經濟復甦對你很可能只是一時幻象。不過，無論你是不是今年就業市場的寵兒，轉職時都要先打敗以下五個常見的心魔：
心魔一：下一個工作會更好
根據對企業的調查發現，當一百個出缺產生時，只有七十七個僱用同薪酬的全職人員，另外二十三個變成派遣、時薪、工讀的工作，等於是編制內變成編制外、全職變成兼職，結果是工作更沒保障，薪資福利也大幅降低。換言之，年後想換工作的上班族，有二十三％要擔心工作可能愈換愈糟。
所以最好是騎驢找馬，確定下一個工作更好再換不遲。但如果目前失業，那就不要堅持編制內工作，而是保持彈性，不論派遣或兼職都是先卡位先贏，有了這個跳板，往上跳成正職就有機會了。
心魔二：我的能力很強，不怕運來磨
今年就業市場並非遍地開花，不少行業仍是荒蕪一片，因此要特別注意「供求比」，亦即企業提供的職缺數與求職人數的比例。
「供求比低」的工作是即使你搶破頭擠進去了，卻是薪水低且發展慢；「供求比高」的工作是企業搶著要人才，每人有好幾個工作機會等著挑，薪水好又升遷快。
所以換工作時，不能自恃能力高就悶著頭猛找，還要抬頭看整個就業市場的變化。
「供求比」的數據，告訴你每一個求職者平均有多少個這類職缺的工作機會，如果低於一個，就要謹慎決定是否真的要換工作，因為競爭相當激烈；如果低於○．五個，那最好一靜不如一動。
心魔三：職場流行跨界，完全脫鉤更有勝算
一般人對現職並不滿意，常有要完全脫離原來職涯軌道的念頭，yes123調查發現，過半數（五十二．五％）希望換到不同職務而且是不同行業的工作，只有一成（九．九％）要做同行業同職務的工作。這就轉職來說，並不理性，因為工作經歷不相關，既難求職，還會慘遭砍薪的噩運。
轉職有兩種選擇，一是垂直發展，二是橫向發展，垂直發展就短期來看最有利，馬上可以升官加薪；橫向發展則長期看好，也就是現在流行的「跨界」，但建議仍要選擇相關的行業或職務，資歷與人脈才能累積，有利職涯發展。
心魔四：「失業族」競爭不過「上班族」
今年年後釋放出來的職缺，一定比去年增加，而且這是一年中的空缺最高峰，對於已經失業一段時間的民眾而言，是不可錯失的良機。特別是中高齡但資歷豐富的白領上班族，補進去的可能性極高。也因為這些高手虎視眈眈，使得能力與經驗薄弱的菜鳥上班族，有可能在離職後回不去職場。
在主管職缺中，業務銷售工作佔了三分之一，是最大宗；其他如財會、生產類主管缺，不少要外派。所以，中高齡失業族復出江湖，首先要能接受兩大挑戰，一是扛業績，二是能駐外。
心魔五：工作慢慢挑，投履歷不必急！
找工作有第一黃金時間，那就是企業刊出求才廣告的前三天！根據y調查，企業在前三天收到的履歷，其錄取率是之後的十五倍。一般企業平均花費二十六天補齊人才，求才廣告刊登的第二十三天起就不再看履歷了。
所以一定要每天勤快翻閱報紙、或上人力銀行，並馬上採取應徵行動，才有機會先搶先贏。
