（中央社）
行政院勞工委員會擬將勞動派遣法制化，勞動派遣因能節省人事成本，企業多半持正面看法，勞工卻擔心權益被剝奪。
勞動派遣在台灣已發展10多年，勞委會在民國87年將派遣公司認定是人力供應業，並納入勞基法適用範圍；也就是派遣公司應依規定為勞工辦理勞健保，並按時給付薪資。
對企業來說，派遣勞工是很好的人力彈性運用，企業不必再編列退休金；加上派遣公司彼此競爭，比實際自己招募僱用，可以節省不少人事成本，相對提高競爭力。
不過，派遣公司良莠不齊，有勞工到要派單位提供勞務，卻因派遣公司與要派單位有糾紛，領不到薪水；有些派遣公司甚至未依規定替勞工辦理勞健保。
勞委會去年 5月對全台88家勞動派遣業做勞動檢查，違反勞基法有 203項，以未舉辦勞資會議占27.09%比例最高，其次是18.72%未訂工作規則。違反勞工保險條例及就業保險法部分有67項，以未依投保薪資投保占41.79%最多，其次是未於勞工到職日辦理勞保占29.85%。
僱用的不安定性，是派遣勞工的最大隱憂。因為要派單位業務量一旦減少，派遣勞工是優先資遣對象；但因不是由法令上的雇主、也就是派遣公司資遣，派遣勞工也拿不到資遣費，時常引起勞資爭議。去年金融海嘯時，不少派遣勞工就是第1波失去工作的受害者。
勞工團體去年曾建議勞委會應立法，嚴禁所有行業使用派遣人力；不過，勞工團體也了解，全球產業及工作型態已走向多元化，勞動派遣未來只會愈來愈多，希望政府要做好監督，並保障派遣勞工的權益。
全國產業總工會建議，除明確訂出派遣公司與要派單位都要負起雇主共同責任外，派遣勞工應以補充性為原則，也就是一切勞雇關係還是要回到長期且穩定僱用；只有在例外情形下，例如正職員工請產假、育嬰假、留職停薪進修等，再允許補充非典型人力。
