2009-11-29 中國時報
不管是為謀職舖路，或是想增加收入，派遣都成了流行的趨勢；但求職者仍要小心，不要錢沒賺到，還賠了其他。景氣不佳，不只是一般小老百姓想省荷包，許多企業主也不例外，極力精簡人力成本，讓外包、派遣、兼職等非典型雇用形式，大行其道。
事實上，非典型雇用形式已蔚為風尚，以派遣為例，全球派遣工作的需求與日俱增，引起熱烈討論的日劇《派遣女王》，不僅反映出國際間人力派遣運用的趨勢，以及終身雇用制褪色的事實，更深刻點出派遣員工無奈、委屈。
最新調查指出，約71％上班族表示，願接受派遣工作，主要是認為派遣工作包括了「藉由不同派遣工作豐富職場經驗」、「可利用派遣機會進入理想企業」等優勢，但也有35％的理由是「工作難找/屈就」。 為了得到理想的派遣、兼職工作，不少求職者會仰賴派遣公司，但受騙、誤踩地雷的案例也時有所聞，究竟該如何選擇一家好的派遣公司？
不僅合法還要為求職者建立長期職涯基礎
選擇一家好的派遣公司，都好比是選擇職涯發展的終身伴侶。不論是派遣公司或人力資源公司，基本要素是遵循法令，必須事先為求職者確認，應徵企業、工作內容統統合法，以保障求職者權益為優先。
此外，卓越的派遣公司，還要能協助分析工作需求、階段性和長期職涯目標，包括公司品牌（企業品牌是否有願景且為社會所信任」）、工作內容（工作內容是否符合自己的興趣）、薪資福利（薪資福利是否穩定且有安全感）等。
許多人常在「大公司的派遣」和「小公司的正職」間搖擺不定，此時派遣公司的要務，正是協助求職者釐清「現階段職涯中最想獲得什麼」，是薪資、人脈、工作經驗？如此一來，才能讓謀職者「選我所愛，愛我所選」，以工作為樂，表現出色後，自然能獲得理想的報酬。
除了慎選有規模、素質佳、名聲好、有口碑的派遣機構外，還要與派遣機構簽訂書面勞動契約，正式確認要派機構、工作地點、職務、工時、休假等事項，各項權益均應符合《勞基法》，對於容易產生爭議的部分，更要寫明白。
此外，求職者務必要求派遣機構辦理正式工作前的「勤前教育」，到職當日不忘確認派遣機構已辦理勞保加保，並為勞工提繳退休金。
想兼職興趣第一但仍須考量成本
另外，對於想兼職的上班族，劉玿廷認為，雖然犧牲時間、工作壓力增加，甚至可能與親友疏遠，但兼職同時也提供了一個邁向新生涯的跳板，滿足現有工作不足之處，仍值得樂觀以對。
兼職要在不影響本業工作的前提下進行，把握「過去有關、現在無害、未來有益」的原則，最好可以從過去的工作經驗、目前的工作內容中找尋合適的兼差類型，不僅好上手，也可獲得與正職工作相得益彰的效果。欲兼職的上班族，不如找份自己有興趣的工作，例如對運動有興趣，便適合運動用品店、運動場內的工作。
當然，如果兼職目的不只為了興趣，也為了麵包，劉玿廷指出，此時就得好好衡量兼職收入與付出成本是否成比例？比方說，扣掉通勤費、餐費、同事聚餐等費用後，增加的薪資是否符合預期中的數量？
